ما نقدمه

خدمات استشارية ومنصة رقمية لقرارات الكفاءات الحرجة

نضفي الهيكلة والوضوح والحوكمة على كيفية تقييم وتطوير الكفاءات الحرجة. نربط بين التقييم واستخلاص الرؤى ودعم القرار ضمن إطار واحد متكامل.

5

خدمات استشارية

6

خدمات المنصة

11

إجمالي الخدمات

خدماتنا

استشارات ومنصة رقمية

تصميم أطر الكفاءات

01

نصمم نماذج كفاءات مخصصة لكل دور ومتوافقة مع هيكلكم التنظيمي وتسلسل المستويات والسياق التنظيمي — لضمان أن كل تقييم مرتبط بمعيار قابل للدفاع عنه.

02

تصميم وتنفيذ مراكز التقييم

نصمم وننفذ مراكز تقييم منظمة مصممة حسب أهمية الدور والسياق التنظيمي، تجمع بين أساليب تقييم متعددة لرؤية شاملة للقدرات.

03

المقابلات المنظمة والمدعومة بالتقنية

أطر مقابلات مخصصة للأدوار مدعومة بالتقنية لتعزيز الاتساق وتقليل التحيز والحفاظ على الحكم البشري في التقييم.

04

تحليل التعاقب الوظيفي وأهمية الأدوار

تحديد الأدوار الحرجة وفجوات جاهزية التعاقب والتعرض لمخاطر الكفاءات — بأدلة منظمة لدعم قرارات مجلس الإدارة.

05

تحليلات وتقارير جاهزة لمجالس الإدارة

تحليلات منظمة وتقارير رؤى مصممة لتلبية توقعات التنفيذيين ومجالس الإدارة والجهات التنظيمية — قابلة للتفسير والتدقيق وجاهزة للقرار.

خدمات استشارية يقودها خبراء — مدعومة بالمنصة الرقمية

تخطيط التعاقب الوظيفي

رؤية التعاقب وعمق الكفاءات البديلة

توفر STRAVON دعماً منظماً لتخطيط التعاقب الوظيفي من خلال التقييمات المبنية على الكفاءات وتحديد الأدوار الحرجة وتقييم جاهزية الخلفاء وتحليل عمق الصف الثاني. تربط المنصة رؤية التعاقب بجاهزية الترقية وتحليل الفجوات ولوحات أصحاب المصلحة — مما يمنح المنظمات في المملكة العربية السعودية ودول الخليج نهجاً قابلاً للدفاع عنه والتدقيق في إدارة خط القيادة.

Q1

كيف تدعم STRAVON تخطيط التعاقب الوظيفي؟

تجمع STRAVON بين الخبرة الاستشارية والمنصة الرقمية لتحديد الأدوار الحرجة وتقييم جاهزية الخلفاء وفق أطر كفاءات محددة وكشف فجوات عمق الصف الثاني. تتدفق النتائج إلى لوحات أصحاب المصلحة التي تمنح التنفيذيين وقادة الموارد البشرية رؤية واضحة لصحة خط القيادة.

Q2

هل تستطيع STRAVON دعم تخطيط التعاقب للجهات الحكومية؟

نعم. تخدم STRAVON الجهات الحكومية وشبه الحكومية في المملكة العربية السعودية ودول الخليج، وتوفر رؤية منظمة للتعاقب تلبي المتطلبات التنظيمية لتغطية الأدوار الحرجة والتوطين والتقارير على مستوى مجلس الإدارة.

أسئلة شائعة حول خدماتنا

أسئلة شائعة حول خدماتنا

ما أنواع التقييمات التي تصممها STRAVON؟

نصمم تقييمات قائمة على الكفاءات، ومراكز تقييم منظمة، ومقابلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وأدوات تقييم مخصصة لكل دور — جميعها مرتبطة بأطر كفاءات قابلة للدفاع عنها ومصممة حسب السياق التنظيمي والتدرج الوظيفي.

كيف تدعم STRAVON تحليل الاحتياجات التدريبية؟

يربط فريقنا الاستشاري نتائج التقييم بأولويات التطوير على مستوى الفرد والفريق والمنظمة. تُنشئ المنصة تقارير تحليل الاحتياجات التدريبية المبنية على التقييم والتي تحدد فجوات الكفاءات وتربطها مباشرة بتوصيات التدريب.

ما الذي يميز STRAVON عن الاستشارات العامة للموارد البشرية؟

كل مشروع مع STRAVON ينتج أدلة منظمة وقابلة للتدقيق — وليس آراء ذاتية. عملنا الاستشاري يُفعّل عبر منصة رقمية تفرض اتساق التقييم وتحفظ مسارات التدقيق وتُنتج تحليلات جاهزة لمجلس الإدارة.

هل تستطيع STRAVON دعم المنظمات في المملكة العربية السعودية ودول الخليج؟

نعم. STRAVON مصممة للمنظمات السعودية والخليجية. جميع الخدمات ثنائية اللغة (عربي/إنجليزي)، ومتوافقة مع أهداف رؤية 2030 لرأس المال البشري، ومهيكلة لتلبية توقعات الحوكمة والتقارير للجهات الحكومية والجهات الرقابية ومجالس الإدارة.

هل أنتم مستعدون لإضفاء الهيكلة على قرارات الكفاءات؟

لا التزام — محادثة استكشافية مع فريقنا الاستشاري